Відео

Só tenho uma coisa a dizer: Espro.

Bem anonimo, apenas os 7 primeiro números do CPF

No caso vcs consideram quem respondeu favorável quem respondeu 4. Na maioria das vezes é verdade 5. Sempre é verdade, certo ?

SHOWW🔥🔥🚀🚀🚀

Cpf

Ai sim hein

Eu faço parte ❤❤

Top 🎉🎉🎉👏👏👏

Fantástico!

Simplesmente sensacional!!! 👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼

Onde o material está disponível?

Parabéns a todos os envolvidos!!!!!! Agregou muito no meu conhecimento.

Aqui em 2024 parei agora minha aula de comportamento organizacional para assistir a esse vídeo que me foi recomendado, muito acrescentador para minha nova visão. Gratidão!!!

300 reais mensais... Quem paga sabe quem reclama, simples assim

Vim pela matéria de ética da estácio

home office's vão comparar ??

Comparam as iniciativas de home office's ? Avaliam os recuos e retomadas aos home-offices ???

Quê, lição de vida de inteligência, simplismente incrível, trilho por caminhos!

Pesquisa anônima. Coloca apenas o CPF

muito orgulho!!!

Em poucas palavras ouvi o que precisava para responder a pesquisa GPTW. 🤗 Gratidão.

Coisa da esquerda querendo obrigada as empresas entrar na agenda mundial

Para as novas empresas e microempresas que estão surgindo já tem que começar a pensar e integrar o ESG desde de o início, para quando ela crescer, já estará engajada e trabalhando em cima dessa nova visão e já ir elaborando projetos, revisando as relações e já criando ferramentas para que a empresa venha a atuar como protagonista nessa nova era e seja inspiração para muitas outras nesses tempos. Pois eu creio que seja muito mais fácil modificar e integrar uma empresa que no momento é menor, mas que está ascendendo e ganhando território ( visto que nascem centenas de empresas em todos os Estados, todos os dias), do que uma grande potência já estabilizada cujo desafio será muito maior. Eu acho que deve haver esse incentivo, quando se pensar em criar uma empresa, já tem que pensar e encaixar essa empresa nessa nova realidade.

O que significa? Nada, gptw é uma das maiores farsas do mundo.

Quando foi postado essa live, o mercado financeiro estava namorando o tal de ESG. Atualmente está em fase de desquite. Os bancos estão atrás de dinheiro rápido e fácil!..... mandaram pras cucuias a tal de sustentabilidade!

Onde trabalho tem muito favoritismo, o gerente gosta de quem o bajula , mas ele nega totalmente mesmo sendo muito o favoritismo que ele usa pra quem o bajula, cpm ele esforço dedicação não tem valor o que importa é bajulismo.

Boaaaa 🚀🚀👏🏻👏🏻👏🏻

amei o conteúdo! muito boa didática 😉

Muito bom !

Qual o setor vai iniciar o programa ESG, pois trabalho em um comercio um Mercado e açougue poderia me informar.?

Boa noite

Tenho quize anos de trabalho de dois mezes pra ca to sendo meseguida sem motivo algum trabalho numa rede de suprmercado. De la praca alguns fusionario da preversao de prda tipo seguransa entao usquliente paga é vem mim perguntar se o cliente pagou tou mim sentido constrajida o que devo fazer

Vídeo de merda. 99% do vídeo são de pessoas brancas. Diversidade?

SIEG ❤

Nossa que projeto incrível! <3

. Confiança entre gestores e funcionários; . Todos tem orgulho do que fazem; . Gostam das pessoas com quem trabalham; . A equipe precisa ter clareza e estar focada em alcançar os objetivos do negócio; . É necessário boa política interna e comunicação efetiva; . Quando as pessoas se sentem salvas e seguras, tendem a apresentar ideias mais criativas e dão o seu melhor; . A sensação de pertencimento a um time com objetivos alinhados faz com que cada funcionário coopere cada vez mais, até mesmo podendo se divertir com o seu trabalho; . Definição gptw: “Aquele onde você alcança os seus objetivos organizacionais com as pessoas que dão o seu melhor e trabalham juntos como um time ou uma família, tudo em um ambiente de confiança.”

Lindo!

Se o selo foi incluido no uniforme da equipe da empresa e não renovamos o selo. Temos que alterar todos os uniformes da empresa?

Sensacional

Noooossa, que apresentação fabulosa. Muitos prints e compartilhados.

🎉

Conversa maravilhosa! Adorei!

Excelente Webinar. Parabéns Daniela, Laura e Ana.

"Nós não choramos pelas mesmas tristezas". Discordo do relativismo deste ponto, a tristeza do outro tem q atingir a todos, ainda q não seja catastrófico p alguns ver um indivíduo triste ja é motivo de tristeza.